网站管理员 2025-08-26 16:02:15 0
最近，最高人民法院出台了司法解释，将于9月1日起施行，其中对于社保缴纳做出了规定，以后都要强制缴纳社保了，那么对于落户有影响吗？
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8月1日，最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》，其中第十九条提到：用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。
之前社保存在一定潜规则，比如用人单位可以和劳动者签订不缴纳社保的协议；或双方约定不以实际工资作为缴费基数，仅以当地最低缴费基数参缴社保；再如异地代缴。而现在这些基本都行不通了，员工只要在企业工作，就需要缴纳社保！
1、对企业影响
以往部分企业通过与员工约定不缴社保或按最低标准缴纳来降低成本，新规实施后，此类操作将面临法律风险。一旦被查，企业需补缴社保、支付罚款，员工以此为由离职还需给予经济补偿，企业声誉也会受损。不过，从长远看，合规缴纳社保有助于提升员工归属感和忠诚度，减少人员流动，吸引优秀人才，利于企业稳定发展。
2、对个人影响
新规实施后，员工工资条上会多一笔社保扣除，到手工资可能减少。但从长远看，这是为未来增添保障。养老保险确保退休后有稳定收入；医疗保险让生病就医有报销；失业保险在失业时有资金兜底；工伤保险保障工作受伤权益；生育保险为生育相关费用提供支持。此外，在一些大城市，社保缴纳时长还与落户、买房、摇号等挂钩 。
落户主要就看社保个税，因此社保新规对于落户也是有好处的，不管入职哪类公司都需要缴纳社保，那么不同落户方式对社保的要求是什么样的呢？
1、居转户
居住证社保个税满足7年，有中级职称后3年社保满足1.3倍基数（14815元/月），无中级职称后3年社保满足2倍基数（22792元/月）
2、人才引进
人才引进要求在重点企业工作，本科工作2年社保满足2倍（22792元/月）。硕士工作1年社保满足2倍（22792元/月）
3、留学生落户
留学生根据自己学校排名来决定，学校排名前100的不看社保基数，101-500以内的需要缴纳半年1倍社保（11396元/月），500以外缴纳1年1.5倍社保（17094元/月）。
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