chinawolf 2026-02-15 07:46:05 0
在上海人才引进落户过程中，单位资质与个人材料的一致性是关键核对点。申请者需确保劳动合同、社保缴纳与个税记录在主体和时间线上相互印证，避免因信息断层或错位影响申报进度。
常见退回情形多源于材料链条未对齐，例如社保基数突增缺乏合理依据、工作经历与缴税记录不匹配等。建议先梳理自身材料的时间线衔接与主体一致性，再推进后续流程。
核心关注维度
重点机构引进人才的落户路径，通常围绕单位合规性、岗位匹配度及个人材料完整性展开。若单位属于本市重点支持领域，且申请人具备相应学历或专业背景，则可按政策框架准备材料。合同相关信息以主体一致性与时间线衔接为核心检查。
持有《上海市居住证》并依法缴纳社保的人员，在满足特定条件时可缩短落户年限。例如，创业人才在获得符合条件的投资后连续工作满一年，其社保与居住证累计年限要求可能由七年调整为三年。但所有缩短年限的情形均需严格对应政策原文所列标准。
最近连续三年在本市缴纳社保基数高于上年度职工平均工资两倍以上的技术管理岗位人员，或计税薪酬达到行业同等岗位水平者，可不受职称或职业资格等级限制。此类情形强调收入与岗位的匹配逻辑，而非单纯数值达标。
企业高级管理、科技或技能人才若在近四年内累计三十六个月社保基数达上年度社平工资三倍，且个税累计缴纳达一百万元，可直接申办本市常住户口。该条款对收入稳定性与纳税真实性提出较高要求。
材料一致性是审核中的常见核验重点。如出现主体不一致，可能触发补材料或复核。个人履历、社保、个税必须保持一致，任何断缴、漏缴或派遣关系不清都可能影响认定。
问：近3年只交了社保没有交税，现在补报税可以吗？
答：补报税行为本身不被禁止，但审核更关注原始申报期间的纳税状态是否与社保、劳动合同同步。事后集中补税可能无法有效证明当时的真实收入水平，建议结合历史工资流水与单位说明综合判断。
问：没有职称能否通过居转户？
答：可以，但需满足其他替代条件，例如连续三年按两倍以上社平工资基数缴纳社保，或符合高收入、高投资等特殊人才通道。具体路径需根据个人材料链条与单位资质综合评估。
最终以主管部门公开信息与个案材料核对为准。
