chinawolf 2026-08-15 19:49:30 0
2026-2026年，留学生落户上海的社保基数不涨了。这可能是近两年最干脆的一次政策松动。通知里写得明白：人才引进相关政策中涉及“平均工资”的事项，继续沿用现行基数标准，不再上调。
基数一冻结，很多人的压力瞬间小了一截。但这还不是全部。
毕业于世界排名前50院校的留学生，取消社保缴费基数和缴费时间要求。来上海全职工作就能直接落户，没有缓冲，没有等待期。
排名51到100名的，全职工作并缴满6个月社保后即可申办。门槛同样比过去低了不少。过去那种“先熬着”的不确定感，在这两类人身上基本被抽走了。
排名以系统名单为准
认定方式也给了清晰口径。主管部门参照泰晤士高等教育副刊、U.S.News、QS和上海软科世界大学学术排名，以申请系统里的实际名单为准。这里有一个很容易忽略的点：不是自己查一下排名就行，最终要以系统名单为准。
这中间可能有人发现自己以为的前100，实际并没有进入系统认定的范围。核对时别依赖单一榜单。
还有一个容易被用人单位忽略的细节。如果因特殊情况没能按期缴纳社保，只要在2026年年底前完成补缴，办理人才引进相关业务时不受影响。这个兜底设定，对部分企业的人事来说是重要的操作空间。
同时，针对复工复产重点企业的人才，以及国（境）外名校留学人员，经办上开辟了“绿色通道”，优先办理。特殊管控期间，也继续允许“书面材料暂缓递交、线上流程正常办理”。
换句话说，即便纸质材料一时到不了，流程也不会完全停摆。
创业支持同步跟进
留学生创业的支持也写得很具体。各区人社部门和留创园会对接指导和跟踪服务，对在园企业实施房租减免、缓缴等纾困政策。同时，符合条件的企业还能享受初创期社会保险费补贴、首次创业一次性补贴，以及创业担保贷款及贴息。
今年人社局还将举办“留·在上海”全球留学人员创新创业大赛。获奖者有机会直接入选“浦江人才计划”，拿到30到50万元资金支持。项目征集近期就会启动，海内外留学生都可以报名。
还有一个“伯乐”奖励计划值得关注。推荐选聘第一类人才的机构，每人次一次性奖励50万元；推荐第二类人才的，每人次15万元。同一机构每年奖励总额不超过100万元。这些数字不是摆设，确实在拉动着机构和人才之间的对接网络。
高层次人才服务保障、专技人才职称评审等方面的支持举措也一起推了出来，但留学生群体最直接感受到的，还是落户条件的实质性下调。
政策集中释放的时候，理解门槛不高，但误判口径的风险还在。排名认定、社保补缴的时间节点、系统名单与公开排名的细微出入——这些地方一旦看漏，会多走弯路。为了把这几个环节理清楚，有人会选择借助专业服务力量从头到尾核对一遍，凡图落户咨询在这类场景中接触到的案例确实不少。
接下来就看申请人手里的毕业证，落在前50，还是51到100。两条路，节奏不同，方向一致。
