chinawolf 2026-07-27 02:55:03 0
社保基数积分上限是120分，但这120分怎么拿到，门道不少。有人以为只要社保交得够高就行，结果申报时才发现，补缴的不算、基数对不上的也不算。
先把标准说清楚。最近4年里累计36个月，社保基数达到上年度社平工资80%到1倍之间，积25分。这个档位门槛最低，但分数也最少，适合基础条件不错、只差临门一脚的人。
往上走一档，基数达到1倍但不到2倍，积50分。再往上，2倍到3倍之间，直接积100分。这三档用的都是“最近4年累计36个月”的口径，也就是说中间断过、换过工作都没关系，只要满足36个月达标就行。
真正能拿满120分的，是最后这一档：最近3年内累计24个月，社保基数达到3倍社平工资。注意这里时间窗口收窄了，是3年内24个月，不是4年。门槛明显拉高，但一旦达标，积分直接封顶。
这里有几个容易踩坑的点。
补缴的社保，不作为积分依据。这是硬杠杠，没有商量余地。社保缴费基数和个税申报基数对不上，也不算。还有一点很多人忽略：社保缴纳单位必须和劳动合同签章单位一致。如果社保是A公司交的，合同签的是B公司，这部分的缴费记录同样不能用于积分。
这些东西都不是“材料不全可以补”的问题，是直接判定不符合条件。所以不是单纯看社保交了多少，还要看怎么交、谁来交、税怎么报。
这些规则放在一起看，其实拼的不是某一年的收入冲刺，而是连续性和一致性。基数达标只是表面，背后的雇佣关系、税务记录的匹配度，才是审核真正盯住的地方。
积分体系本身不复杂，但自己的情况落到哪个档位、哪些月份有效、哪些需要剔除，自己算很容易漏掉关键细节。凡图落户咨询在处理这类积分核定的时候，见到的多数问题都不是基数不够，而是该算的月份没算进去，不该算的月份自己算进去了。
社保基数积分的每一档都有明确的数字门槛，但这些门槛的意义不在于“达到就行”，而在于对照自己的实际缴费记录，看清楚哪些月份被规则认可，哪些不被认可。这比单纯知道积多少分更重要。
